44 Po čtyřicítce nekončíte
Máte po čtyřicítce nebo padesátce pocit, že Vám pracovní příležitosti začínají unikat? Přemýšlíte o změně zaměstnání, návratu do práce nebo úplně nové kariéře, ale obáváte se, že už je pozdě začít znovu? Co když je to právě naopak?
Co když právě Vaše zkušenosti, znalosti, životní nadhled a schopnost zvládat náročné situace představují Vaši největší kariérní výhodu?
🎙️ V nové epizodě podcastu Jana Talk® přivítám Šárku Fričovou – HR expertku s více než 30 lety zkušeností, headhunterku, kariérní a leadership mentorku, ředitelku společnosti BeeMedia a zakladatelku Czech HR Summit.
Během své kariéry působila ve vrcholových HR pozicích ve významných mezinárodních společnostech, jako jsou Tesco, Xerox nebo Marriott. Dnes pomáhá firmám budovat silné týmy a zdravou firemní kulturu a jednotlivcům objevovat jejich potenciál, zvládat kariérní změny a nacházet novou profesní cestu.
O epizodě
🔹 Proč po čtyřicítce ani padesátce rozhodně není pozdě změnit kariéru
🔹 Jak proměnit své zkušenosti ve svou největší konkurenční výhodu
🔹 Jak poznat svou skutečnou hodnotu na pracovním trhu
🔹 Jak znovu získat sebevědomí po profesním zklamání
🔹 Jak překonat strach ze změny zaměstnání nebo kariéry
🔹 Jak poznat, že je čas odejít ze současné práce
🔹 Kdy má smysl vydržet a kdy je lepší začít znovu
🔹 Jak se připravit na hledání nové práce po čtyřicítce nebo padesátce
🔹 Jakou roli hraje sebevědomí při budování úspěšné kariéry
🔹 A mnohé další...
▶️ TÉMA: Po čtyřicítce nekončíte – jak proměnit zkušenosti ve svou kariérní výhodu
▶️ KDY: středa 22. 7. 2026 od 19:00
▶️ KDE: YouTube kanál @Jana_Talk
Těším se na vás u dalšího dílu.
Zkušenosti nejsou překážkou. Jsou Vaší největší konkurenční výhodou. Největší bariérou při změně kariéry nebývá věk. Často je to strach udělat první krok. Sebevědomí nevychází z věku. Vychází z toho, že znáte svou hodnotu. Každá profesní změna začíná otázkou: Co opravdu chci?
Host: Šárka Fričová
Šárka Fričová se více než 30 let pohybuje v oblasti řízení lidských zdrojů, leadershipu a rozvoje talentů. Během své kariéry působila ve vrcholových HR pozicích ve významných mezinárodních společnostech, jako jsou Tesco, Xerox nebo Marriott, kde získala rozsáhlé zkušenosti s náborem, rozvojem zaměstnanců, budováním firemní kultury i vedením lidí. Dnes je ředitelkou společnosti BeeMedia, kariérní a leadership mentorkou, headhunterkou a zakladatelkou prestižní konference Czech HR Summit.
Ve své práci pomáhá firmám budovat silné a motivované týmy, rozvíjet moderní leadership a vytvářet pracovní prostředí, ve kterém mohou lidé naplno využít svůj potenciál. Současně podporuje jednotlivce při hledání jejich profesního směru, zvládání kariérních změn, posilování sebevědomí a budování dlouhodobě úspěšné kariéry.
Specializuje se na témata, jako jsou změna kariéry po čtyřicítce a padesátce, osobní a profesní rozvoj, leadership, talent management, nábor zaměstnanců, firemní kultura, age management a rozvoj lidí napříč generacemi. Ve své praxi propojuje dlouholeté zkušenosti z vrcholového managementu s individuálním mentoringem a koučinkem lidí, kteří hledají novou profesní cestu nebo chtějí naplno využít svůj potenciál.
Dlouhodobě upozorňuje na to, že věk by neměl být překážkou profesního růstu ani hledání nových pracovních příležitostí. Věří, že právě zkušenosti, životní nadhled, schopnost spolupracovat s lidmi a zvládat změny představují jednu z největších konkurenčních výhod na dnešním pracovním trhu. Jejím cílem je pomáhat lidem znovu objevit jejich vlastní hodnotu, získat větší sebevědomí a ukázat, že úspěšná kariéra může mít mnoho různých podob – v každém věku.