44 Bonusové otázky: Šárka Fričová

🎙️ V bonusové epizodě podcastu Jana Talk® přivítám znovu Šárku Fričovou – HR expertku s více než 30 lety zkušeností, headhunterku, kariérní a leadership mentorku, ředitelku společnosti BeeMedia a zakladatelku konference Czech HR Summit. 

Tentokrát jsme se vydaly více do osobní roviny. Mluvily jsme o tom, co jí přináší radost, jak si udržuje vnitřní rovnováhu, co jí pomáhá zvládat stres a jaké každodenní návyky považuje za důležité nejen pro úspěšnou kariéru, ale i spokojený život. 

O epizodě 

▶️ TÉMA: Bonusové otázky se Šárkou Fričovou
▶️ KDY: středa 29. 7. 2026 od 19:00
▶️ KDE: YouTube kanál @Jana_Talk

Těším se na vás u dalšího dílu.

Zkušenosti nejsou překážkou. Jsou Vaší největší konkurenční výhodou. Největší bariérou při změně kariéry nebývá věk. Často je to strach udělat první krok. Sebevědomí nevychází z věku. Vychází z toho, že znáte svou hodnotu. Každá profesní změna začíná otázkou: Co opravdu chci?

Host: Šárka Fričová

Šárka Fričová se více než 30 let pohybuje v oblasti řízení lidských zdrojů, leadershipu a rozvoje talentů. Během své kariéry působila ve vrcholových HR pozicích ve významných mezinárodních společnostech, jako jsou Tesco, Xerox nebo Marriott, kde získala rozsáhlé zkušenosti s náborem, rozvojem zaměstnanců, budováním firemní kultury i vedením lidí. Dnes je ředitelkou společnosti BeeMedia, kariérní a leadership mentorkou, headhunterkou a zakladatelkou prestižní konference Czech HR Summit.

Ve své práci pomáhá firmám budovat silné a motivované týmy, rozvíjet moderní leadership a vytvářet pracovní prostředí, ve kterém mohou lidé naplno využít svůj potenciál. Současně podporuje jednotlivce při hledání jejich profesního směru, zvládání kariérních změn, posilování sebevědomí a budování dlouhodobě úspěšné kariéry.

Specializuje se na témata, jako jsou změna kariéry po čtyřicítce a padesátce, osobní a profesní rozvoj, leadership, talent management, nábor zaměstnanců, firemní kultura, age management a rozvoj lidí napříč generacemi. Ve své praxi propojuje dlouholeté zkušenosti z vrcholového managementu s individuálním mentoringem a koučinkem lidí, kteří hledají novou profesní cestu nebo chtějí naplno využít svůj potenciál.

Dlouhodobě upozorňuje na to, že věk by neměl být překážkou profesního růstu ani hledání nových pracovních příležitostí. Věří, že právě zkušenosti, životní nadhled, schopnost spolupracovat s lidmi a zvládat změny představují jednu z největších konkurenčních výhod na dnešním pracovním trhu. Jejím cílem je pomáhat lidem znovu objevit jejich vlastní hodnotu, získat větší sebevědomí a ukázat, že úspěšná kariéra může mít mnoho různých podob – v každém věku.