25 Speciální otázky: Markéta Šveda
Co pomáhá jedné z nejzkušenějších headhunterek v Česku udržet vnitřní klid?
Jak se Markéta Šveda – ředitelka společnosti Recruit CZ a uznávaná HR expertka s více než 25 lety praxe – dobíjí po náročném dni plném pohovorů, rozhodování a odpovědnosti?
🎙 Ve speciálním dílu podcastu #JanaTalk se Markéta otevřeně dělí o své osobní návyky, malé radosti i způsoby, jak zvládá stres a tlak v náročném světě executive search a HR.
Dozvíte se, co ji dlouhodobě motivuje, jak relaxuje a kde sama hledá rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
O epizodě
🔹 Jak napsat CV, které personalisty opravdu zaujme
🔹 Jak se vyhnout nejčastějším chybám při pracovních pohovorech
🔹 Co dělat, pokud je vám 40+ nebo 50+ a uvažujete o změně práce
🔹 Praktické tipy pro maminky po mateřské dovolené
🔹 A mnoho dalších konkrétních rad z praxe
➡️ TÉMA: Speciální otázky: Markéta Šveda
➡️ KDY: Středa 5. 11. od 19:00
➡️ KDE: YouTube kanál @Jana_Talk
➡️ EXTRA: Pokud mě chcete podpořit a mít přístup ke všem dílům včetně bonusů na jednom místě, sledujte podcast také na HeroHero 👉 https://herohero.co/janatalk
Těším se na vás u dalšího dílu.
Dobře napsané CV otevírá dveře. Dobrá komunikace rozhoduje. Autenticita je nejlepší strategie. Na trhu práce vyhrávají ti, kdo se nebojí mluvit o své hodnotě.
Host: Markéta Šveda
Markéta Šveda je zkušená headhunterka, HR expertka a ředitelka společnosti Recruit CZ, která se již více než 25 let pohybuje v oblasti executive search, řízení talentů a strategického HR. Patří mezi respektované osobnosti oboru nejen v České republice a na Slovensku, ale i v širším evropském kontextu.
Během své kariéry pomohla stovkám firem najít klíčové manažery, lídry a specialisty a tisícům kandidátů poradila, jak se úspěšně orientovat na pracovním trhu, připravit se na výběrové řízení a udělat správná kariérní rozhodnutí. Díky dlouholeté praxi má hluboký vhled jak do potřeb zaměstnavatelů, tak do obav, nejistot a očekávání uchazečů o práci.
Specializuje se především na:
executive search a top management pozice
strategické poradenství v oblasti HR
kariérní změny a rozvoj talentů
přípravu kandidátů na pohovory a profesní prezentaci
podporu lidí při změně práce po 40. a 50. roce
návrat do práce po rodičovské dovolené
Ve své práci klade důraz na autenticitu, dlouhodobou udržitelnost a skutečnou hodnotu člověka, nikoli pouze na tituly či formální životopisy. Věří, že úspěšná kariéra nevzniká tlakem na výkon, ale dobrým porozuměním sobě, svým silným stránkám a potřebám trhu.