19 Jak řešit konflikty v práci a říct NE bez pocitu viny
Máte pocit, že musíte pořád dokazovat svou hodnotu – i když objektivně zvládáte víc než většina?
Jak se prosadit bez boje, nastavit si zdravé hranice a říkat "NE" bez pocitu viny a vyčerpání?
🎙 Do dalšího dílu podcastu #JanaTalk přijala pozvání Gabriela Šaldová – inspirativní žena, která se už 16 let pohybuje v korporátním prostředí a díky lidskému přístupu k lidem se postupně vypracovala až na vedoucí pozici IT týmu ve velké české bance, kde dnes vede tým 40 lidí.
Gabriela je součástí elitního talentového programu s aspirací na top management. Přestože působí v technickém a výkonově orientovaném světě, dlouhodobě se věnuje také zdravé komunikaci, práci s hranicemi a vztahům na pracovišti.
Působí po boku Nikol Rusnákové ve Vztahovém institutu jako koučka a mentorka se zaměřením na mezilidské vztahy v pracovním prostředí, leadership a osobní jistotu.
O epizodě
V této epizodě se dozvíte:
🔹 Jak zvládat konflikty na pracovišti i v osobním životě
🔹 Jak si nastavit zdravé hranice a říkat "NE" bez pocitu viny
🔹 Co dělat, když máte pocit, že nejste dost dobří (syndrom impostora)
🔹 Jak nebýt mikromanažer a přesto mít věci pod kontrolou
🔹 Jak mluvit o svých potřebách s respektem a bez manipulace
🔹 Jak v sobě najít odvahu prosadit se klidně, sebevědomě a bez zbytečného tlaku
▶️ TÉMA: Konflikty na pracovišti & umění říci ne
▶️ KDY: Středa 30. 7. od 19:00
▶️ KDE: YouTube kanál @Jana_Talk
Pokud mě chcete podpořit a sledovat všechny díly včetně bonusů na jednom místě, najdete podcast také na 👉 https://herohero.co/janatalk
Těším se na vás u dalšího dílu.
Krásný den všem
Jana
Prosadit se nemusí znamenat bojovat. Někdy stačí mluvit jasně a klidně. Říct NE není selhání. Je to forma respektu k sobě.
Host: Gabriela Šaldová
Gabriela Šaldová je manažerka, koučka a mentorka, která se již více než 16 let pohybuje v korporátním prostředí. Díky svému lidskému přístupu k vedení lidí se postupně vypracovala až na vedoucí pozici IT týmu ve velké české bance, kde dnes vede tým přibližně 40 lidí.
Je součástí elitního talentového programu s aspirací na top management, přesto ve své práci klade důraz nejen na výkon, ale především na zdravé vztahy, otevřenou komunikaci a respekt k hranicím jednotlivce. Pohybuje se v technickém a výkonnostně orientovaném světě, kde dlouhodobě ukazuje, že empatie, klid a jasná komunikace nejsou slabostí, ale silnou stránkou moderního leadershipu.
Vedle své manažerské role působí Gabriela také jako koučka a mentorka ve Vztahovém institutu, kde spolupracuje s Nikol Rusnákovou. Zaměřuje se především na mezilidské vztahy v pracovním prostředí, práci s konflikty, nastavování zdravých hranic, zvládání syndromu impostora a rozvoj sebejistoty v profesním i osobním životě.
Ve své práci propojuje praktickou zkušenost z korporátu s citlivým koučovacím přístupem. Pomáhá lidem prosazovat se s klidem a jistotou, říkat "NE" bez pocitu viny a budovat autoritu bez boje. Věří, že skutečná síla lídra spočívá v autenticite, respektu a schopnosti naslouchat – sobě i ostatním.